什么情况下才下刑事拘留

一、什么情况下才下刑事拘留

刑事拘留是一种刑事强制措施，通常在以下情况下适用：

1.正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；

2.被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；

3.在身边或者住处发现有犯罪证据的；

4.犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；

5.有毁灭、伪造证据或者串供可能的；

6.不讲真实姓名、住址，身份不明的；

7.有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。

只有公安机关在依法进行侦查活动中，对于现行犯或者重大嫌疑分子，如符合上述情形之一，才可以采取刑事拘留措施。如果不符合相关条件，不得随意对他人进行刑事拘留。

二、什么情况下可以进行离婚诉讼

根据我国法律规定，夫妻双方感情确已破裂，调解无效时，可进行离婚诉讼。

常见的可认定感情破裂的情形包括：重婚或有配偶者与他人同居；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其他导致夫妻感情破裂的情形。

比如一方长期赌博，经多次劝说仍不改正，严重影响家庭生活，另一方就可提起离婚诉讼。再如双方因感情问题分居两年以上，互不履行夫妻义务，也满足离婚诉讼条件。法院在审理离婚诉讼时，会综合审查各种因素，判断夫妻感情是否确已破裂，以决定是否准予离婚。

三、什么情况下用人单位能单方变更劳动合同

根据相关法律规定，用人单位单方变更劳动合同主要有以下几种情况：

一是协商一致变更。经用人单位与劳动者协商达成一致，可对劳动合同内容进行变更。

二是法定变更。当出现不可抗力或劳动客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位可在法定程序下变更合同。例如企业迁移、被兼并等。

三是劳动者不胜任工作调岗。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以合理变更其工作岗位。

四是医疗期满调岗。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。

但用人单位单方变更劳动合同必须遵循法定程序，否则变更行为可能被认定无效。

当探讨什么情况下才下刑事拘留时，除了常见的涉嫌犯罪行为外，还有一些具体情形值得关注。比如犯罪嫌疑人企图自杀、逃跑或者在逃的，可能会被刑事拘留。还有如果犯罪嫌疑人有毁灭、伪造证据或者串供可能的，也会面临这种措施。另外，不讲真实姓名、住址，身份不明的犯罪嫌疑人，同样可能被先行拘留。刑事拘留关系到个人自由和法律程序，你是否对此存在疑问呢？要是对刑事拘留的适用条件、后续流程等还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。