离婚时要怎样给付孩子抚养费

一、离婚时要怎样给付孩子抚养费

离婚时孩子抚养费给付涉及数额、方式和期限。数额方面，有固定收入的，一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高但不超百分之五十；无固定收入的，依据当年总收入等参照上述比例确定，特殊情况可适当调整。

给付方式通常为定期给付，有条件的可一次性给付。若一方无经济收入或下落不明，可用其财物折抵抚养费。

给付期限一般至子女十八周岁。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源且能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付。具体数额和方式可由双方协议，协议不成由法院判决。

二、公司压两个月工资怎么解决

公司压两个月工资属于违法行为。您可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确表达您对工资支付方式的异议，要求其按时足额发放工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。您也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及相应补偿。在仲裁过程中，需准备好能证明劳动关系及工资情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

三、公司压两个月工资我可以立刻离职么

公司压两个月工资，你通常可以立即离职。这属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。

根据《劳动合同法》规定，用人单位有上述违法情形，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知用人单位。你离职时，应注意收集相关证据，比如工资条、考勤记录、工作证等，以证明你在该公司工作及工资发放情况。离职后，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求公司支付拖欠的工资，并可能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离婚时要怎样给付孩子抚养费，除了要考虑孩子的实际生活需求、当地的生活水平等因素外，还涉及到支付方式、支付期限等重要方面。支付方式可以是定期给付，按一定周期支付抚养费，也可以是一次性给付。而支付期限一般到孩子年满十八周岁为止，但如果孩子年满十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。你在离婚时对于孩子抚养费的给付是否还有疑问呢？若对抚养费给付标准、变更等问题仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答。