公司无故开除员工应承担什么责任

一、公司无故开除员工应承担什么责任

公司无故开除员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，需承担以下责任：

支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。员工有权通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身权益，要求公司承担相应责任。

二、公司无故开除人要承担什么责任

公司无故开除员工，需承担相应法律责任。

从民事角度，可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行合同，若不继续履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

从行政角度，劳动行政部门可责令公司改正，并处以罚款。

此外，若给员工造成其他损失，如因开除导致员工无法及时就业产生的机会损失等，公司还需承担赔偿责任。员工应及时收集如劳动合同、工资条、工作证、开除通知等相关证据，通过与公司协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

三、公司无故开除员工,员工怎么维权

若公司无故开除员工，员工可通过以下途径维权：首先，与公司进行协商，要求其说明开除理由并给予合理补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。员工也可申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及被开除事实的证据。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及陈述依法裁决。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在此过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，如开除通知、工作交接记录、同事证言等，以维护自身合法权益，主张经济赔偿金等应得补偿。

当公司无故开除员工时，其所承担的责任可不止一方面。除了支付员工应得的工资报酬、经济补偿外，还可能面临劳动行政部门的责令改正，情节严重的会受到罚款处罚。若员工因被无故开除而遭受其他损失，公司也需依法赔偿。而且，这种行为若引发劳动争议，还可能影响公司声誉。你是否遇到过公司无故开除员工的情况，对相关责任仍有疑问？如果想进一步了解公司无故开除员工后的赔偿计算方式、如何通过合法途径维权等问题，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。