公司不愿意赔偿却让继续上班该咋办

一、公司不愿意赔偿却让继续上班该咋办

1.首先，明确公司的这种行为可能是在规避赔偿责任。你有权要求公司明确拒绝赔偿的理由，并要求其给出合理的解决方案。

2.若公司坚持让继续上班，你应保留好相关工作证据，如考勤记录、工作任务安排等，以防后续出现纠纷时无法证明你的工作情况。

3.可以与公司协商签订一份协议，明确继续上班期间的权利义务，以及公司对之前未赔偿事项的处理计划和时间节点等。

4.如果公司在继续上班期间有违法违规行为，如拖欠工资、强迫加班等，你要及时保留证据并向劳动监察部门投诉。

5.若公司仍拒绝赔偿，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

二、父亲赌博孩子判给谁抚养

在确定子女抚养权归属时，法院会综合多方面因素考量。父亲赌博这一情况，会对其争取抚养权产生不利影响。

法院通常从有利于子女身心健康、保障子女合法权益出发。父亲赌博可能导致经济不稳定、生活环境不佳，还可能因赌博引发情绪问题、无暇顾及孩子成长等，这些都不利于孩子成长。

但抚养权归属并非仅取决于此单一因素。若母亲存在不宜抚养的情形，如患有严重疾病、有虐待孩子行为等，父亲也有可能争取到抚养权。总之，法院会全面权衡父母双方各方面条件，以做出最有利于孩子成长的抚养权判决。一般情况下，鉴于父亲赌博的不良影响，若无其他特殊情况，母亲获得抚养权的可能性较大。

三、父亲赌博孩子判给谁了

孩子抚养权归属需综合多因素判定。父亲赌博是考虑因素之一，但非唯一决定因素。

法院判定抚养权时，会以最有利于未成年子女成长为原则。若父亲赌博成性，对孩子生活、成长造成严重不利影响，如因赌博无暇照顾孩子、导致家庭经济困难等，母亲争取抚养权会更有利。但如果母亲存在不宜抚养孩子的情形，如患有严重疾病等，父亲也可能获得抚养权。

此外，孩子自身意愿（八周岁以上）、双方经济状况、抚养能力和条件等都是法院考量范围。总之，抚养权判定要全面衡量各种因素，不能仅因父亲赌博就简单确定孩子抚养权归属。

当面临公司不愿意赔偿却让继续上班的情况时，你有多种选择。首先，可以尝试与公司进一步沟通，明确指出其应承担的赔偿责任及你的合理诉求。若沟通无果，你有权收集相关证据，比如劳动合同、工作记录、受伤证明等，以备后续维权之需。还可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。仲裁过程中，要清晰阐述事情经过和你的主张。若对仲裁结果不满意，还能通过法律途径继续维权。如果你对这些后续操作以及如何更好地维护自身权益有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议和帮助。