公司欠工资不给要怎样办也没有签合同

一、公司欠工资不给要怎样办也没有签合同

公司欠薪且未签合同，劳动者可按以下步骤维权。第一步，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在劳动关系及欠薪事实。第二步，与公司协商，要求支付工资并补签合同。第三步，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。第四步，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签合同的双倍工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径追讨工资。

二、公司欠工资劳动仲裁后仍不给怎么办

若公司在劳动仲裁后仍不支付工资，可采取以下措施：

首先，可向法院申请强制执行。劳动仲裁裁决生效后，公司若拒不履行，您有权在规定期限内向法院提交强制执行申请。法院会采取多种执行手段，如查询、冻结、划拨公司账户资金，查封、扣押其财产等，促使公司支付工资。

其次，可要求支付迟延履行期间的双倍利息。自仲裁裁决规定的履行期限届满之日起，公司未支付工资的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息，增加其违法成本。

再者，若发现公司转移财产逃避支付，可向法院申请财产保全，防止其财产流失，保障自身权益最终得以实现。

三、公司欠工资关门怎么办

若公司欠工资后关门，可采取以下措施：首先，尽快向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位改正，并处以罚款。同时，可申请劳动仲裁，通过法律程序要求公司支付工资、经济补偿等。即使公司已关门，只要有足够证据证明劳动关系及欠薪事实，仲裁委仍可受理并裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。另外，要注意收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等相关证据，以便维护自身合法权益。需尽快行动，避免超过劳动仲裁时效等影响维权效果。

当遇到公司欠工资不给且没签合同的情况时，除了通过合法途径追讨工资，还有一些重要事项需关注。比如，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系存在，依然可以依法维权。在追讨工资过程中，还可以要求公司支付未签合同的双倍工资赔偿。若公司恶意拖欠，还可能面临劳动行政部门的处罚。对于如何收集证据证明劳动关系、未签合同赔偿的具体计算方式等问题，您是否还有疑问呢？若有，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细准确的解答与指导。