工伤停工留薪期包括什么待遇

一、工伤停工留薪期包括什么待遇

工伤停工留薪期内，职工可享受以下待遇：一是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指正常出勤工资，含奖金等。二是生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。三是在此期间，用人单位不得解除或终止劳动关系。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

二、工伤停工留薪期包括哪些待遇

工伤停工留薪期待遇主要有：

原工资福利待遇不变：职工在此期间，由所在单位按月支付工资，标准与工伤前相同。

医疗待遇：享受工伤医疗待遇，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

护理待遇：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

评定伤残等级后的待遇：停工留薪期满或经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工伤停工留薪工资该怎样算

工伤停工留薪期工资计算如下：

标准：按照原工资福利待遇不变计算。“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

计算方式：

若职工的月工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

若职工月工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

在探讨工伤停工留薪期包括什么待遇时，除了原工资福利待遇不变外，还有其他重要方面。比如在此期间，用人单位需要按照规定为职工缴纳各项社会保险费，以保障职工权益。并且，职工的生活护理费等相关待遇也可能根据具体情况依法享有。若职工因工伤在停工留薪期后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。你是否对工伤停工留薪期的待遇存在疑问呢？要是对于停工留薪期的具体范围、待遇计算方式等还有不解之处，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你消除困惑。