包工头拖欠工资48万会受到什么处罚

一、包工头拖欠工资48万会受到什么处罚

包工头拖欠工资48万，可能面临民事和刑事处罚。

民事上，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿。

刑事上，若包工头以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、包工头拖欠工资该如何申请劳动仲裁

首先，需确认与包工头存在劳动关系。若包工头无用工主体资格，而你是为有用工主体资格的单位工作，可将该单位列为被申请人。

准备仲裁申请书，写明你的基本信息、被申请人信息、仲裁请求（如支付拖欠工资及经济补偿等）、事实和理由。同时，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工友证言等，证明你与包工头的劳动关系及工资拖欠情况。

接着，前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭。庭审时你需陈述事实、提供证据，之后等待裁决。若对裁决不服，在规定期限内可向法院提起诉讼。

三、包工头拖欠农民工工资快两年了该怎么办

首先，可尝试与包工头协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令包工头限期支付工资，逾期不支付的，还可责令其加付赔偿金。

若农民工与包工头之间属于劳动关系，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，通过仲裁要求包工头支付工资及相应补偿。

此外，若包工头以企业名义雇工，可向建设单位主张权利，建设单位在未结清工程款范围内对农民工工资承担清偿责任。同时，保留好考勤记录、工作记录、工资结算凭证等相关证据，以备不时之需。总之，要通过合法途径积极维护自身权益。

当包工头拖欠工资达48万时，其面临的处罚不容小觑。首先，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若这一行为引发群体事件或造成其他严重后果，还有可能触犯拒不支付劳动报酬罪，将被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。你是否遇到过类似被拖欠工资的情况呢？对于包工头拖欠工资的处罚细节或后续维权途径还有疑问？那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。