老板故意拖欠工资不发怎么解决

一、老板故意拖欠工资不发怎么解决

若老板故意拖欠工资不发，可采取以下措施：

1.协商解决：与老板直接沟通，明确表达诉求，要求其支付工资。这是较为便捷的方式，能节省时间与精力。

2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会责令老板限期支付工资。若逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。

3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，老板需履行支付义务。

4.向法院起诉：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

需注意，要保留好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，以便顺利维权。

二、老板故意拖欠员工工资要怎么办

若老板故意拖欠员工工资，员工可通过以下方式维权：

首先，与老板协商，要求其支付工资，明确告知其行为已违反《劳动法》相关规定。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可要求其加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委裁决后，若老板仍不支付，可向法院申请强制执行。

同时，根据《劳动合同法》，员工因老板拖欠工资解除劳动合同的，老板还需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

三、老板故意拖欠工资，怎么办

首先，你可与老板进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行。

此外，若老板是以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，你可向公安机关报案，追究其刑事责任。

当面临老板故意拖欠工资不发的情况，除了文中提到的那些解决办法，还有一些要点值得注意。比如，在通过劳动仲裁解决时，如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内提起诉讼。另外，要留意收集能证明劳动关系及工资数额的各类证据，这在后续维权过程中至关重要。而且，了解当地关于工资支付的具体法规政策，能更好地维护自身权益。你是否正被老板拖欠工资困扰呢？若对老板拖欠工资后的维权流程、证据收集等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。