公司老板跑了员工工资怎么办

一、公司老板跑了员工工资怎么办

当公司老板跑了，员工可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工资待遇等情况。其次，尝试与公司其他负责人沟通，了解情况并协商解决办法。若无法协商，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。

若公司有拖欠工资等违法行为且老板跑路导致公司资产被处置，员工的工资及相关权益在公司破产清算时优先受偿。若老板涉嫌犯罪，员工可配合司法机关调查，通过刑事追赃程序挽回损失。

二、公司老板跑路原有债权债务如何处理

首先，要确定公司性质。若为有限责任公司，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。一般情况下，老板跑路不影响公司对外承担债务，债权人可向公司主张债权。可通过起诉公司，经法院判决后，申请强制执行公司财产。

若老板跑路前有恶意转移财产等行为，债权人可申请撤销，追回财产用于偿债。

若为个人独资企业，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任，债权人可直接找老板要求偿还债务。

若老板跑路涉及刑事犯罪，如合同诈骗等，可向公安机关报案，通过刑事追赃程序挽回损失。总之，要尽快采取措施，固定证据，维护自身合法债权。

三、公司老板跑了可以找叫你干活的人拿工资吗

一般情况下，不能直接找叫你干活的人索要工资。叫你干活的人若为公司员工，其并非支付工资的责任主体。

根据我国劳动法等相关规定，用人单位有支付劳动者工资的法定义务。老板跑路后，你可以采取以下措施：首先，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。其次，申请劳动仲裁，通过仲裁程序确定你应得的工资数额等权益，仲裁委可裁决公司支付工资等费用。若公司有可供执行财产，可申请强制执行。若叫你干活的人是包工头之类，且你与公司无劳动关系而是与包工头存在劳务关系，可依据劳务合同等向包工头主张报酬。总之，要依据具体情况，通过合法途径追讨工资。

当面临公司老板跑了员工工资怎么办的问题时，我们探讨了多种解决途径。除了积极与劳动监察部门、劳动仲裁机构联系外，员工还可尝试通过工会等组织寻求帮助。那么，如果公司存在资产被转移的情况，员工工资该如何保障？若劳动仲裁后公司仍不支付工资，又有什么进一步的办法呢？这些都是大家关心的后续问题。如果您在工资追讨过程中还有更多疑问，或者想深入了解相关法律流程，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细解答与有效指导，助您维护自身合法权益。