辞职怎么获得赔偿

一、辞职怎么获得赔偿

一般主动辞职无赔偿，但以下情形劳动者可获经济补偿：

单位过错：如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者可书面通知单位解除合同并获补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

协商一致：与单位协商一致解除劳动合同，单位同意支付补偿的，劳动者也能获得。

若符合上述情形单位拒付补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、辞职怎么获赔偿

辞职获赔偿通常有以下几种情况：

用人单位违法解除：若单位无故辞退你，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

未依法支付经济补偿：劳动合同期满终止固定期限劳动合同、单位被责令关闭等情形，单位应支付经济补偿而未支付的，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

单位存在过错：如未按合同约定提供劳动保护等，你以此为由辞职，单位需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。需注意收集相关证据，以便维护自身合法权益。

三、辞职怎么获得工伤赔偿

首先要明确，辞职不影响工伤赔偿获取。认定工伤后，先做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若单位有缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；单位支付一次性伤残就业补助金等。

若单位未参保，全部赔偿责任由单位承担。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁解决，需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，按法定程序主张权益，以保障自身应得的工伤赔偿。

当探讨辞职怎么获得赔偿时，这背后涉及到多种复杂因素。比如用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者以此为由辞职可获赔偿。而且赔偿的标准通常依据劳动者的工作年限和工资水平来计算。另外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者还能主张相应的赔偿金。对于赔偿金额的具体核算、不同情形下赔偿的差异等问题，你是否还有疑问呢？若想深入了解辞职赔偿的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。