临时工不给走应该如何办，没有劳动合同

一、临时工不给走应该如何办，没有劳动合同

首先，虽为临时工但形成事实劳动关系受法律保护。你可向单位发出书面通知，表明离职意愿及离职日期，一般提前30日通知即可。

若单位仍阻拦，可向劳动监察部门投诉。他们有权责令单位改正，保障你的合法离职权益。

也可申请劳动仲裁。准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。仲裁委若认定劳动关系成立，会裁决单位配合你办理离职手续。期间产生的合理费用，如因离职产生的交通、通讯费等，也可要求单位承担。总之，通过合法途径能维护自身离职的权利，无需因单位阻拦而担忧。

二、临时工不给走要怎样办，没有劳动合同

首先需明确，临时工虽未签合同，但只要提前合理通知用工方，是可以离职的。

根据法律规定，即便未签劳动合同，双方也形成了事实劳动关系。若临时工提前3天以书面或口头形式告知用工方离职意愿，到期后即可自行离职。若用工方以此为由克扣工资，可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。

投诉时，需准备能证明工作事实的材料，如工作证、考勤记录等。劳动仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，以维护临时工的合法权益。总之，临时工依法有权离职，用工方不得无理阻拦，否则将承担相应法律后果。

三、临时工不给报工伤怎么办

首先需明确，临时工与用人单位同样存在劳动关系，受法律保护。若遭遇用人单位不给报工伤的情况：

1.职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

2.若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关工伤待遇费用由用人单位承担。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁要求单位支付相应工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（视伤残等级而定）。仲裁时需提供能证明工伤事实及劳动关系的证据。通过合法途径维护自身权益，确保应得的工伤待遇得以落实。

当面临临时工不给走且没有劳动合同的情况时，别慌。首先要明确，即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，临时工也有依法离职的权利。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等都可作为证据。临时工离职一般提前合理时间通知单位即可。如果单位恶意阻拦，临时工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在这个过程中，关于如何收集有效证据、劳动仲裁的具体流程等问题，你可能还有疑问。若想进一步了解这些内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。