发生劳动争议后应该怎么申请仲裁

一、发生劳动争议后应该怎么申请仲裁

发生劳动争议后申请仲裁，要按以下步骤进行。首先准备仲裁申请书，内容涵盖劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等；同时准备能证明劳动关系、争议事实的证据，如劳动合同、工资条等。

接着向有管辖权的仲裁委员会提交上述材料，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会。

仲裁委员会收到申请后5日内决定是否受理。若受理会通知双方并安排仲裁庭；不受理则说明理由。

然后按通知参加仲裁庭审，庭审中双方可陈述、举证、质证、辩论。最后仲裁庭作出裁决，当事人对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

二、发生劳动争议多久仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、发生劳动争议如何诉讼

劳动争议诉讼需先经过劳动仲裁前置程序。首先，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及争议事实的证据。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方可进行质证、辩论等。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时要递交起诉状，并按被告人数提出副本，同时提交仲裁裁决书等相关材料。法院受理后会安排开庭，双方需到庭陈述事实、举证质证，最后由法院依法作出判决。整个过程需严格遵循法定程序，以维护自身合法权益。

当我们探讨发生劳动争议后应该怎么申请仲裁时，这其中涉及诸多具体环节。比如要准备好能证明劳动关系的各类证据，像劳动合同、工资条等。同时，需明确仲裁的时效规定，避免因超过时效而影响权益。而且，要准确填写仲裁申请书，清晰阐述争议事实与诉求。若您对申请劳动仲裁的流程细节、证据收集要点或者时效问题仍有疑问，别让困惑阻碍您维护权益的脚步。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答，助您顺利通过仲裁维护自身合法权益。