公司转让的债权债务怎么处理

一、公司转让的债权债务怎么处理

公司转让分为合并、分立等形式，债权债务处理方式不同。公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任，但公司在分立前与债权人就债务清偿达成书面协议另有约定的除外。

若公司整体转让，出让方与受让方在转让协议中可约定债权债务的归属。不过该约定仅在出让方与受让方之间有效，不能对抗善意第三人。如果受让方承担了出让方应承担的债务，可依据协议向出让方追偿。总之，公司转让时应妥善处理债权债务，避免潜在法律风险。

二、工伤死亡时间该怎么认定

工伤死亡时间认定需综合多方面因素。一般而言，以医疗机构出具的死亡证明上记载的时间为准。若没有医疗机构的死亡证明，则相关部门调查、推断的死亡时间具有重要参考价值。

比如，在工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，这48小时的起算点很关键，以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。若员工在工作中遭受事故伤害，直接导致当场死亡的，事故发生之时即为死亡时间。在认定过程中，要严格遵循相关法律规定和证据规则，确保死亡时间认定准确无误，这对于后续工伤认定及赔偿等事宜至关重要，关乎劳动者权益能否得到合法保障。

三、工伤死亡时间超过48小时还能获得赔偿吗

工伤死亡时间超过48小时一般仍有可能获得赔偿。

根据相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若超过48小时，需具体分析。若该疾病是因工作原因引发的职业病等，或者死亡与工作存在一定关联，比如在工作中受到伤害导致后续病情恶化最终死亡等，仍可通过工伤认定程序来主张赔偿。

需注意收集和保留相关证据，如病历、诊断证明、工作证明、抢救记录等，以证明死亡与工作之间的关系。申请工伤认定时，应按照规定的程序和时间要求提交材料，由劳动行政部门进行审核认定。一旦认定为工伤，其近亲属可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

公司转让时，债权债务的处理至关重要。除了文中提及的基本处理方式外，还有一些要点值得关注。比如，转让前的潜在债务风险如何提前排查与防范；受让方如何确保自身能顺利接手债权并有效实现债权价值。在实际操作中，稍有不慎就可能引发纠纷。若你对公司转让的债权债务处理仍有诸多疑问，比如在债务承担范围界定、债权追讨流程等方面存在困惑，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，助你明晰其中的法律关系，保障自身权益在公司转让过程中不受侵害。