民法典中哪些情况涉及劳动合同的解除

一、民法典中哪些情况涉及劳动合同的解除

民法典中涉及劳动合同解除的情况主要有以下几种：

1.协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.劳动者提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

3.用人单位单方解除：

过错性解除：劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同。

非过错性解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

4.经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

二、民法典中哪些情况适用推定过错

《民法典》中适用推定过错的情况主要有：

1.无民事行为能力人在教育机构遭受人身损害的，教育机构应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外，此为推定教育机构有过错。

2.动物园的动物造成他人损害的，动物园应承担侵权责任，但能证明尽到管理职责的，不承担责任，即推定动物园有过错。

3.建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任，推定所有人等有过错。

4.堆放物倒塌、滚落或者滑落造成他人损害，堆放人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任，推定堆放人有过错。

三、民法典中哪些财产不属于夫妻共同财产

根据《民法典》规定，以下财产不属于夫妻共同财产：

1.一方的婚前财产：结婚前购买的房产、车辆等，其产权归属明确。

2.一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿：如交通事故伤残赔偿金等，具有特定人身属性。

3.遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产：明确指明由一方继承或赠与一方。

4.一方专用的生活用品：像男士专用剃须刀、女士专用化妆品等。

5.其他应当归一方的财产：比如具有特殊纪念意义且明确仅与一方相关的财产等。这些财产的性质决定其仅归一方所有，在离婚等涉及财产分割时，不计入夫妻共同财产进行分配。

在探讨民法典中哪些情况涉及劳动合同的解除时，我们了解到多种法定情形。比如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。除此之外，还有一些容易被忽视的情况，像用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思下订立合同，劳动合同可解除。另外，用人单位经营困难进行经济性裁员时，也会涉及劳动合同的解除。若你对劳动合同解除的具体操作、赔偿标准或者后续权益保障等方面还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。