没签劳动合同押金可以退吗

一、没签劳动合同押金可以退吗

用人单位收取押金的行为本身违法。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

即便未签订劳动合同，劳动者也有权要求退还押金。你可先与用人单位协商，明确指出其收取押金的行为违法，要求其限期退还。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期退还并给予处罚。

另外，未签劳动合同，从用工第二个月起，劳动者还可主张双倍工资。若与单位就押金退还及双倍工资问题无法协商解决，也可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

二、没签劳动合同工作了一个月会怎样补偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作了一个月，单位应支付你正常工作期间的工资，同时还需额外支付一个月工资作为补偿。例如，你月工资是5000元，那么单位总共应支付你10000元，其中5000元是正常工资，另5000元是未签合同的补偿。

你可以先与单位协商解决补偿问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。需注意收集能证明你工作事实的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在维权过程中使用。

三、没签劳动合同辞退当天不结工资怎么办

首先，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。没签合同不影响劳动关系成立。

辞退当天不结工资违法。你可先与单位协商，要求足额支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资、未签合同的双倍工资差额等。需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁裁决后，若单位不履行，可申请法院强制执行，以维护自身合法权益。

当探讨没签劳动合同押金是否可以退时，我们要知道，即使没签合同，押金能否退还也需视具体情况而定。若劳动者按规定履行了离职交接等义务，押金通常是应该退还的。但要是存在违反公司规定给公司造成损失等情形，公司可能会扣除相应部分押金。而且，如果双方对押金退还产生争议，处理起来也较为复杂。你是否正面临没签劳动合同押金退还的困扰呢？如果对于押金退还的具体条件、争议解决方式等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。