劳动仲裁申请解除劳动合同就不算辞退吗

一、劳动仲裁申请解除劳动合同就不算辞退吗

在劳动法律范畴中，劳动仲裁申请解除劳动合同与被辞退是不同的概念。

申请解除劳动合同通常是劳动者主动提出解除劳动关系，可能是基于自身原因，如个人发展、工作满意度等。而被辞退则是用人单位基于某些法定事由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等而解除与劳动者的劳动关系。

劳动仲裁主要是处理劳动争议，无论是劳动者申请解除还是被用人单位辞退，都可能引发劳动仲裁。但二者的法律性质和依据有所不同。

劳动者申请解除劳动合同，需符合法律规定的程序和条件；用人单位辞退劳动者，也需遵循法定程序和具备合法理由。具体情况需根据实际法律事实和相关法律法规来判断和处理。

二、劳动仲裁申请时间以劳动仲裁接收时间算么

劳动仲裁申请时间并非以劳动仲裁接收时间计算。一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

比如，劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中产生纠纷，若劳动者知道单位克扣工资侵害其权益，此时起算仲裁时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，要依据具体情形准确判断仲裁时效的起算点，而非以仲裁接收时间来确定申请时间。

三、劳动仲裁申请人不出庭可以起诉吗

劳动仲裁申请人无正当理由拒不到庭，按撤回仲裁申请处理。之后一般不能就该劳动争议直接起诉。

劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。申请人撤回仲裁申请后，若未经新的劳动仲裁，直接起诉，法院通常不会受理。但存在特殊情况，比如因不可抗力等正当理由未到庭且能提供相应证明的，经仲裁委同意，可另行安排开庭，若之后对仲裁结果不服，仍可依法起诉。所以一般情况下，申请人不出庭撤回仲裁申请后不能起诉，除非符合特殊情形并经仲裁委特别处理。

当探讨劳动仲裁申请解除劳动合同是否就不算辞退时，要明确的是，这并不简单地取决于申请方式。即使通过劳动仲裁申请解除合同，若符合辞退的法定情形，仍可能被认定为辞退。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护等过错行为，劳动者以此为由申请仲裁解除合同，也可视作因单位过错导致的类似辞退情况。若你对劳动仲裁申请解除劳动合同后的权益保障、是否会被认定为辞退以及后续可能面临的问题仍有疑问，不要错过专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。