公司倒闭了要怎样要求赔偿

一、公司倒闭了要怎样要求赔偿

公司倒闭时，员工可依法要求经济补偿。依据法律，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、公司倒闭了就不用还钱了吗

公司倒闭并不意味着不用还钱。公司作为独立法人，以其全部财产对公司债务承担责任。

公司倒闭后，会进入清算程序。清算组会清理公司财产，编制资产负债表和财产清单，按照法定顺序清偿债务。

首先是支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。然后清偿所欠税款，最后才是清偿公司债务。

若公司财产不足以清偿全部债务，依据《企业破产法》规定，可向法院申请破产清算。经法院裁定宣告破产后，按照破产程序进行债务清偿，债权人可能无法获得全部清偿，但并非不用还钱。所以，公司倒闭不影响债权人依法主张债权。

三、公司倒闭了怎么要求赔偿

公司倒闭，员工可依《劳动合同法》要求赔偿。首先确定自己的工作年限，工作每满一年，公司需支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司倒闭时存在拖欠工资、加班费、经济补偿等情况，员工还可要求公司足额支付。例如，公司拖欠员工工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资及相应赔偿金。

此外，若公司倒闭未提前三十日以书面形式通知员工，还应额外支付一个月工资作为代通知金。员工应及时收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，依法维护自身权益。

当公司倒闭面临如何要求赔偿这一问题时，需明晰一系列要点。首先要确定赔偿的范围，涵盖工资、经济补偿等。同时，要清楚赔偿的顺序，优先支付职工的工资、社保费用等。而且不同类型的员工，赔偿标准也有差异。你是否对公司倒闭后的赔偿细节还存在疑问呢？比如赔偿金额如何准确计算，或者赔偿的具体流程是什么。若你在这方面还有困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读公司倒闭赔偿的相关事宜，帮你维护自身合法权益。