合同到期不续签赔付是如何计算的

一、合同到期不续签赔付是如何计算的

合同到期不续签赔付分情况计算：

若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、合同到期不续签但继续工作会怎样

合同到期不续签但继续工作，根据《劳动合同法》规定，原劳动合同终止，双方形成新的事实劳动关系。

用人单位应在一个月内与劳动者补订书面劳动合同。若未补订，自用工之日起超过一个月不满一年的，应向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止。

同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定情形，符合续订无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出续订，用人单位应当续订。

三、合同到期不续签的赔偿标准是什么

合同到期不续签，赔偿标准需区分情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。

但若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或用人单位主动决定不续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

合同到期不续签赔付的计算方式因具体情况而异。除了了解基本的赔付计算，还有一些相关要点值得关注。例如，若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝续签，赔付会有不同标准。又如，用人单位以低于原合同条件续签，劳动者不同意导致合同终止，赔付也有相应规定。这些复杂的情况可能让您感到困惑。如果您对合同到期不续签赔付计算的具体细节，像不同情形下赔付金额的准确算法、相关法律依据等仍有疑问，别错过获取清晰解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读。