劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿

一、劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿

劳动合同到期不续签是否需支付赔偿，需视具体情况而定。①如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。②若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。③如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意，用人单位都应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同到期离职不给结清工资该怎么办

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同到期离职时，单位应结清工资。

若遭遇这种情况，你可先与单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁裁决后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。通过这些法律途径，维护自身获取足额工资的权益。

三、劳动合同到期公司口头通知不续签有啥后果

劳动合同到期，公司口头通知不续签存在一定法律风险。首先，从程序合法性角度，根据法律规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司仅口头通知，可能无法有效证明其已依法履行告知义务，存在支付经济补偿的风险。其次，若公司之后又想续签，而劳动者因之前口头通知不续签已另谋他职，公司可能需承担违约责任。再者，若劳动者以公司口头通知不续签为由，主张公司违法解除劳动合同要求支付赔偿金，公司若无法提供有效证据证明是期满正常终止而非违法解除，将面临支付赔偿金的法律后果。所以，公司应采用书面形式通知劳动者劳动合同到期不续签，并明确告知相关法律后果及经济补偿事宜。

当探讨劳动合同到期不续签是否需要支付赔偿时，要依据具体情形来判定。若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。但要是劳动者主动提出不续签，一般情况下用人单位无需赔偿。此外，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你对劳动合同到期不续签的赔偿问题是否还有其他疑问呢？比如计算经济补偿时工资是如何确定的。若有更多困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。