公司可以立即解除劳动合同吗

一、公司可以立即解除劳动合同吗

公司是否可以立即解除劳动合同需视具体情况而定。

若员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等法定情形，公司可立即解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如员工在工作时间内严重醉酒导致工作失误并给公司带来重大损失。

但如果不符合法定情形，公司随意立即解除劳动合同属于违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿金。经济赔偿金通常为经济补偿的二倍。

总之，公司能否立即解除劳动合同取决于员工的行为是否符合法定解除条件，不同情况法律后果不同。

二、公司可以立刻解除劳动合同的情形有什么

公司可立即解除劳动合同的情形主要有：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。比如招聘时明确岗位要求，员工试用表现未达标准。

2.严重违反用人单位的规章制度的。像多次旷工、严重违反操作流程等。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如因员工失职致公司重大经济损失。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈等手段订立合同。

6.被依法追究刑事责任的。如员工因犯罪被判刑。

三、公司可以立刻解除劳动合同的情形是什么

根据《劳动合同法》，公司可立即解除劳动合同的情形主要有：

一是在试用期间被证明不符合录用条件。需公司在招聘时有明确录用条件且能举证员工不符合。

二是严重违反用人单位的规章制度。比如多次旷工、严重违纪等，规章制度要合理合法且经民主程序制定并告知员工。

三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的界定需结合公司规模等因素。

四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。

六是被依法追究刑事责任。如被判刑等。

当我们探讨公司是否可以立即解除劳动合同的时候，需要明白这并非一概而论。若员工严重违反公司规章制度，或者在工作中存在严重失职、营私舞弊等给公司造成重大损害的行为，公司确实有权立即解除劳动合同。但要是不存在这些法定情形，公司随意立即解除，就属于违法解除，需承担相应法律责任。你是否遇到过公司要立即解除劳动合同的情况呢？对于公司解除劳动合同的合法性判断、自身权益保障等方面还有疑问？别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细剖析，帮你维护自身合法权益。