公司未签合同，可以申请赔偿吗

一、公司未签合同，可以申请赔偿吗

可以。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，并且视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，与公司协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、公司未签合同多久视为无固定期限

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

也就是说，从实际用工开始计算，满一年若公司仍未与员工签订书面合同，就会被视为双方订立了无固定期限劳动合同。在此之前，虽未签合同有双倍工资等法律后果，但还未达到视为无固定期限的阶段。所以重点在于用工起始日起算的一年这个时间节点，一旦满一年未签合同，员工就有权要求公司签订无固定期限劳动合同，以保障自身权益。

三、公司未签合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，你自入职起第二个月至满一年这段时间，如果公司没签合同，你就能主张相应月份的双倍工资赔偿。计算方式为月工资×未签合同月数×2。不过需注意，主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般是从你知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出仲裁申请。你可以先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，再与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨公司未签合同是否可以申请赔偿时，有几个要点值得关注。首先，未签合同的时间跨度很关键，工作超过一个月不满一年未签合同，可主张双倍工资。其次，即使没有书面合同，若能证明劳动关系存在，比如考勤记录、工资发放凭证等，赔偿主张同样有效。另外，主动离职和被辞退在赔偿情况上也有所不同。你是否遇到了公司未签合同的情况呢？对于赔偿的具体流程、计算标准或者其他相关问题还有疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，助力你维护自身合法权益。