工伤认定后评残评不上怎么赔偿

一、工伤认定后评残评不上怎么赔偿

工伤认定后评残评不上，仍可获得一些赔偿。首先，治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。其次，住院伙食补助费及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由工伤保险基金支付。另外，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，在此期间用人单位应支付的工伤待遇部分，由用人单位负担。虽然未评上残，但这些赔偿能在一定程度上保障工伤职工的权益。

二、工伤认定后会赔偿吗

工伤认定后通常会有赔偿。工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的行政确认。

若被认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇。赔偿项目一般包括医疗费，用于治疗工伤的实际花费；停工留薪期工资，即工伤期间原工资福利待遇不变；伤残津贴，针对评定伤残等级的职工；一次性伤残补助金，根据伤残等级按一定标准支付；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职工与单位解除或终止劳动关系时支付等。

单位需按规定缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分赔偿；若单位未参保，则由单位承担全部赔偿责任。职工要及时准备好相关材料，通过合法程序主张自己的权益，以确保应得的赔偿能顺利到位。

三、工伤认定后还怎么赔偿

工伤认定后，赔偿流程如下：

首先，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿数额的关键。

若单位有工伤保险，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等赔偿项目；单位未参保，则由单位承担。

一般赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。如构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴（部分伤残等级有）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（离职时支付）。

职工或其近亲属应准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向单位或工伤保险经办机构主张赔偿。协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过法律途径维护自身合法权益。

在工伤认定后评残评不上的情况下，赔偿事宜也不容忽视。虽未评上伤残等级，但仍可享受工伤保险基金支付的工伤医疗待遇，比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，用人单位还需支付停工留薪期工资福利、护理费等。若因工伤导致职工生活受到一定影响，如部分功能受限等，也可能获得相应补偿。你是否遇到了工伤认定后评残评不上却不知如何索赔的情况呢？要是对后续赔偿细节、待遇标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你提供精准解答。