公司解散后还能讨回工资吗

一、公司解散后还能讨回工资吗

公司解散后，员工仍有可能讨回工资。公司解散需经过清算程序，清算时应优先支付员工工资等费用。

若公司依法清算，在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后还有剩余财产，员工工资会得到保障。

若公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，员工可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径讨回工资。

二、公司解散后就注销了吗

公司解散并不意味着立即注销。公司解散后，需依法进行清算。清算组要清理公司财产、编制资产负债表和财产清单，处理与清算有关的公司未了结业务，清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款，清理债权债务等。

在完成清算工作，并编制清算报告后，需报股东会、股东大会或者人民法院确认。之后，应向公司登记机关申请注销公司登记，公告公司终止。所以，解散只是一个程序的开始，只有经过完整的清算及注销登记等一系列法定程序后，公司才算是从法律意义上彻底终止，完成注销。

三、公司解散后财产该怎么处理

公司解散后，财产处理依《公司法》规定进行。首先，需成立清算组，由清算组清理公司财产，编制资产负债表和财产清单。

然后，按法定顺序清偿债务：先支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，之后清偿公司债务。

若财产有剩余，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

若公司财产不足以清偿债务，依法进入破产程序，由法院组织清算，按破产法规定偿债。需注意，整个过程要严格遵循法定程序，保障各利益相关方合法权益，确保财产处理公正、透明。

公司解散后还能讨回工资吗？答案是肯定的。公司解散并不意味着员工权益就可以被忽视。在公司解散时，会对资产进行清算，工资属于优先清偿的范畴。如果公司恶意拖欠工资，员工有权通过合法途径维权。比如可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应的经济补偿。若对具体的维权流程、补偿标准等还有疑问，别让这些困惑影响您的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，助您顺利讨回工资，维护自身合法权益。