劳动仲裁调解失败该怎么办

一、劳动仲裁调解失败该怎么办

劳动仲裁调解失败后，仲裁委将及时作出裁决。当事人需等待仲裁庭安排开庭审理，在庭审中应提供充分证据支持自身主张，如劳动合同、工资流水、考勤记录等，以证明劳动关系、劳动权益受侵害等事实。

若对仲裁裁决结果不服，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；但终局裁决的案件，用人单位只有在有证据证明存在法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。进入诉讼程序后，双方需按法院要求参与后续诉讼活动。

二、劳动仲裁调岗没有降薪可以仲裁吗

劳动仲裁中，调岗虽未降薪也可能引发仲裁。若调岗具有合理性，如基于企业经营需要、员工能力等正当理由，且调岗后的工作环境、条件等与原岗位相当，一般难以成功仲裁。但如果调岗缺乏合理依据，属于恶意调岗，即便未降薪，也侵害了劳动者权益。比如，调岗导致劳动者通勤距离大幅增加、工作内容与专业严重不符等，劳动者可就此申请劳动仲裁，主张调岗不合理，要求恢复原岗位等。仲裁时需提供相关证据，如劳动合同约定、原工作内容安排、调岗通知、新岗位不合理的证明等，以支持自身诉求。

三、劳动仲裁调解书不服要怎么办

劳动仲裁调解书一经签收即发生法律效力，一般情况下不能再就已调解的事项起诉。

但如果存在以下情形，可申请撤销：

1.违反自愿原则，比如非出于您真实意愿达成调解协议。

2.调解协议内容违反法律、行政法规强制性规定。

可自收到调解书之日起30日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。法院受理后，会对案件进行审查，经审查属实的，裁定撤销调解书。撤销后，仲裁程序会继续进行，重新对争议进行审理裁决。不过需注意，申请撤销有严格条件限制和时间要求，建议尽快咨询专业律师，准备充分证据，以保障您的合法权益。

当劳动仲裁调解失败后，劳动者可不必慌张。首先，仲裁庭会及时作出裁决。若劳动者对裁决结果不满意，在规定时间内还有上诉的权利。比如，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过新的法律程序来维护自身权益。在这个过程中，相关的证据收集、法律条文的运用等都至关重要。你是否正面临劳动仲裁调解失败后的迷茫呢？如果对于后续该采取何种行动、如何更好地维护自身权益等问题仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你提供精准且有效的指导。