公司强行辞退员工不给补偿该如何维权

一、公司强行辞退员工不给补偿该如何维权

公司强行辞退员工且不给补偿，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工资水平及公司违法辞退事实。

其次，与公司协商，明确指出其辞退行为违法，要求依法支付经济补偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司强行辞退员工不给补偿要如何维权

公司强行辞退员工且不给补偿，员工可通过以下途径维权：首先，收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。然后，与公司协商，要求支付补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。若仍无法解决，可申请劳动仲裁。劳动仲裁委受理后，会根据双方证据及法律规定进行裁决。对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。需注意，劳动仲裁是诉讼前置程序。整个过程中，要遵循法定程序和时效规定，以保障自身合法权益。

三、公司强行辞退员工不给补偿该怎么维权

首先，需明确公司辞退行为是否合法。若属违法辞退，员工可通过以下途径维权：

1.与公司协商，要求支付补偿。

2.向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付补偿。

3.申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据。仲裁委受理后会开庭审理，若裁决公司支付补偿，而公司不履行，可向法院申请强制执行。

4.也可直接向法院提起诉讼，要求公司支付违法辞退的赔偿金，计算标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当面临公司强行辞退员工却不给补偿的情况时，维权之路至关重要。首先，要收集好相关证据，比如劳动合同、工作证、辞退通知、工资条等，这是维权的关键基础。之后，可以与公司进行协商，表明自身立场，要求合理补偿。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量推动解决。另外，申请劳动仲裁也是有效的途径，通过法律程序维护自己的权益。如果在维权过程中，对于具体的流程、仲裁的细节、投诉的要点等存在疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准的指导和有力的帮助，助你成功维权。