没有合同拖欠工资可以要赔偿金吗

一、没有合同拖欠工资可以要赔偿金吗

没有合同且拖欠工资，劳动者可主张赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。 对于拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令限期支付；逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

二、没有合同拖欠工资可以要回吗

虽无合同，但可通过其他证据证明劳动关系及拖欠工资事实，进而要回工资。比如工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录等。 首先，可与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。还可申请劳动仲裁，仲裁委将依据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 总之，即便没有合同，只要能证明劳动关系及工资拖欠情况，劳动者的权益仍受法律保护，通过合法途径有很大机会要回工资。

三、没有合同拖欠工资几年了不给怎么办

首先要确定劳动关系，可从考勤记录、工作证、工友证言等方面收集证据。 若能证明劳动关系存在，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。若单位逾期不支付，会加付赔偿金。 也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应经济补偿。仲裁时效一般是一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效限制。只要能证明劳动关系，仲裁委通常会支持你的诉求。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。要尽快采取行动，以免因时间过长增加维权难度，且注意保留好相关证据。

当我们探讨没有合同拖欠工资是否可以要赔偿金时，答案是明确的，劳动者在这种情况下有权主张赔偿金。即便没有签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，用人单位拖欠工资的行为就违反了法律规定。除了赔偿金，用人单位还需支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。这一系列的权益保障是劳动者应得的。倘若你还对如何证明事实劳动关系、赔偿金的具体计算方式等问题有疑问，不要错过寻求专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。