60岁以上的人劳动纠纷怎么解决

一、60岁以上的人劳动纠纷怎么解决

60岁以上人员若发生劳动纠纷，需先明确其与用人单位构成的是劳务关系而非劳动关系。 解决途径如下：首先可尝试协商，双方就纠纷事项进行沟通协商，寻求达成一致解决方案。若协商不成，可申请调解，比如找相关调解组织介入调解。还能依据达成的仲裁协议申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。在处理过程中，要注意收集和保留能证明劳务关系及纠纷情况的相关证据，如劳务合同、工作记录、工资发放凭证等，以便更好地维护自身权益。

二、60岁以上工伤保险还能赔吗

60岁以上人员一般不能认定为工伤。 根据法律规定，达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间为劳务关系而非劳动关系。在此情况下，因工作原因受到伤害不能按照工伤认定及赔付。 不过，如果该60岁以上人员未享受基本养老保险待遇，与用人单位构成劳动关系，在工作中受伤，可按工伤程序认定，享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体赔偿项目和标准需根据工伤认定等级及实际情况确定。

三、60岁以上劳务合同工伤如何赔偿

60岁以上人员与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。在劳务关系中遭受“工伤”，一般按人身损害赔偿。 首先，需确定责任划分。若因劳务提供者自身过错导致损害，可能会减轻接受劳务一方的责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。医疗费以实际支出为准；误工费根据误工时间和收入状况确定；护理费按护理级别和时长计算；营养费依医嘱酌定；残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。具体赔偿数额需结合实际情况，通过专业计算确定，协商不成可通过民事诉讼解决。

当我们探讨60岁以上的人劳动纠纷怎么解决时，要知道这一群体的劳动纠纷处理有其特殊性。60岁以上已达法定退休年龄，若与用人单位形成劳务关系而非劳动关系，纠纷解决方式也有所不同。比如在确定赔偿责任时，需根据双方过错程度来划分。若因劳务受伤，赔偿项目和标准也与劳动关系下的工伤赔偿有差异。对于60岁以上人群劳动纠纷处理中的赔偿范围、责任界定等具体问题，你还有疑问吗？若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助您妥善处理劳动纠纷。