工伤2年后离职怎么申请赔偿

一、工伤2年后离职怎么申请赔偿

工伤认定后，离职时可申请以下赔偿： 1.一次性伤残就业补助金：以当地规定的月工资标准，按相应伤残等级乘以规定月数计算。该补助金由用人单位支付。 2.一次性工伤医疗补助金：同样依据当地标准，结合伤残等级和规定月数确定，由工伤保险基金支付。 申请时，需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等材料。先向用人单位提出赔偿申请，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时需明确请求事项和所依据事实理由，提交上述证据材料。仲裁委审理后会依法裁决，若对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。

二、工伤2年后被辞退怎么赔偿

首先需明确，工伤职工在工伤认定并经劳动能力鉴定后，享有相应权益。若工伤职工被辞退，分以下两种情况： 若属违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 若属合法辞退，比如工伤职工已达退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇等情况，用人单位无需支付经济补偿。 你需先确定单位辞退是否合法。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其判定辞退性质，进而确定赔偿方式及金额。

三、工伤2年后工资怎么算

工伤后的工资计算有多种情况。若认定为工伤且有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。 若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。比如五级、六级伤残的伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按月支付。 若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。 需根据具体伤残情况及当地工伤保险政策等来准确计算工伤2年后的工资。

当探讨工伤2年后离职怎么申请赔偿时，需要了解一些关键要点。首先要确定工伤认定及伤残等级情况，这是赔偿的重要依据。即便已时隔2年，若符合相关规定，仍可通过合法途径申请赔偿。比如要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。在申请过程中，要按照规定的流程向用人单位或工伤保险机构提出申请。若遇到用人单位推诿或工伤保险机构不受理等情况，不要慌张。如果您对工伤2年后离职申请赔偿的具体步骤、所需材料或其他相关问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。