劳务派遣人员工作期间受伤由谁承担责任

一、劳务派遣人员工作期间受伤由谁承担责任

1.一般情况下，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。但如果用工单位有过错，如提供的劳动条件不符合规定等，应承担相应的补充赔偿责任。 2.首先由劳务派遣单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 3.若劳务派遣单位承担责任后，有权向有过错的用工单位追偿。 4.例如，劳务派遣人员在工作中因用工单位设备故障受伤，用工单位未及时维修设备存在过错。则劳务派遣单位先承担赔偿责任，之后可向用工单位追偿其应承担的部分。劳务派遣人员应及时申请工伤认定，以保障自身权益，确定责任主体后依法获得相应赔偿。

二、劳务派遣人员在厂里死了该谁赔钱

劳务派遣人员在厂里死亡，赔偿责任需根据具体情况判断。若因工作原因导致死亡，属于工伤。派遣单位和用工单位可能都需担责。 依据相关法律，派遣单位有义务为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，派遣单位需承担工伤保险待遇的赔偿责任。用工单位若存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，也需承担相应的补充赔偿责任。 具体赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。家属可先申请工伤认定，认定后按法律程序向派遣单位和用工单位主张赔偿。若双方就赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、劳务派遣人员受工伤谁承担责任

劳务派遣人员受工伤，责任承担有明确规定。一般情况下，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。这是因为劳务派遣单位与被派遣劳动者存在劳动关系。 不过，若用工单位有过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准等，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。 被派遣劳动者可按规定享受工伤保险待遇。其应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由劳务派遣单位提出工伤认定申请。之后按照流程进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若双方就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

在劳务派遣情境下，当探讨劳务派遣人员工作期间受伤由谁承担责任时，其实责任认定较为复杂。除了涉及派遣单位和用工单位，还可能有其他情况。例如，如果派遣单位没有按照规定为员工缴纳工伤保险，那么在员工受伤后，派遣单位可能要承担更多赔偿责任。又或者在一些特殊情况下，用工单位若对员工受伤存在过错，比如安排了明显超出员工能力范围且有安全隐患的工作，也可能需承担相应责任。你是否遇到过劳务派遣人员工作受伤的类似情况，对责任承担仍有疑问？若有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你明晰责任归属。