建筑公司拖欠工资找谁

一、建筑公司拖欠工资找谁

首先，你可尝试与建筑公司直接沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令建筑公司限期支付工资，逾期不支付的，责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 同时，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序。你要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。另外，如果建筑公司存在违法分包等情况，也可考虑将发包方、转包方等列为共同被告，要求其承担连带责任。

二、建筑公司拖欠分包人工程款怎么办

首先，需确认双方签订的分包合同，查看关于工程款支付的具体条款及违约约定。若建筑公司拖欠，分包人可先尝试与对方协商，明确付款时间及方式。 协商不成，可发函催款并保留凭证。若仍未解决，可依据合同约定的争议解决方式处理。若约定仲裁，可向仲裁机构申请仲裁；若约定诉讼，可向有管辖权的法院提起诉讼。在诉讼或仲裁中，要准备好合同、施工记录、结算文件等相关证据，证明已完成的工作量及应得工程款数额。通过法律途径要求建筑公司支付工程款，并可主张逾期付款利息等损失。法院或仲裁机构会根据事实和证据作出公正裁决，保障分包人的合法权益。

三、建筑公司拖欠工资多久可以要求赔偿

工资被拖欠，一般只要用人单位无故拖欠工资，劳动者即可要求赔偿。 根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如建筑公司拖欠工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们面临建筑公司拖欠工资找谁这个问题时，除了要明确相关责任主体，还有一些重要事项需要关注。比如，即使找到了责任方，工资的支付方式、时间节点以及如果对方拒绝支付的进一步维权途径等。像是否可以通过申请支付令快速解决，还是需要走劳动仲裁甚至诉讼程序。若公司恶意拖欠，劳动者还可能获得相应的经济补偿。你是否正为建筑公司拖欠工资而烦恼呢？如果对于找哪个部门投诉、如何收集证据或者后续维权步骤等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。