劳务派遣被公司退回劳务工公司怎么办

一、劳务派遣被公司退回劳务工公司怎么办

劳务派遣中，用工单位将劳务工退回劳务公司，需区分不同情形处理。若因《劳动合同法》规定的过错情形被退回，如严重违反用工单位规章制度等，劳务公司可解除与劳务工的劳动合同，无需支付经济补偿。若因非过错性原因被退回，如客观情况发生重大变化等，劳务公司应重新为劳务工安排工作；无法安排且在无工作期间，劳务公司需按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。若退回违反法律规定，劳务工可要求继续履行合同，或要求劳务公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、劳务派遣被辞退后怎么赔偿

劳务派遣员工被辞退，赔偿问题需分情况看。若属违法辞退，根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 比如，你在劳务派遣单位工作3年，月工资5000元，违法辞退的赔偿金就是5000×3×2=30000元。 若因劳动者过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，则没有赔偿。你需明确自己被辞退的具体情形，以便准确判断赔偿情况。

三、劳务派遣被拖欠工资该找谁

劳务派遣中被拖欠工资，首先可尝试与劳务派遣单位协商解决，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令劳务派遣单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 同时，你也可以申请劳动仲裁。将劳务派遣单位和用工单位列为共同被申请人。因为根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务；用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。通过仲裁裁决要求支付工资及相关赔偿，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

当面临劳务派遣被公司退回劳务工公司的情况时，劳务工们往往会感到焦虑与迷茫。其实，被退回后并非毫无办法。首先，要查看与劳务公司签订的合同，明确双方权利义务，看是否存在违约情形。其次，劳务公司有责任为劳务工再次推荐合适工作。若因非自身过错被退回，劳务工还有权要求劳务公司支付一定期间的生活费。若劳务工认为自身权益受损，比如被不合理退回，可与劳务公司协商解决，协商不成还能通过劳动仲裁等法律途径维权。你是否遇到了类似困扰呢？若对劳务派遣被退回后的处理、赔偿标准等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你详细解答。