工伤合同到期单位可以终止合同吗

一、工伤合同到期单位可以终止合同吗

工伤合同到期，单位能否终止合同需分情况。若工伤职工为一至四级伤残，单位不能终止合同，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关工伤待遇。 若是五至六级伤残，一般保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，单位按月发放伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与单位解除或终止劳动关系。 对于七至十级伤残，劳动合同期满，单位可以终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。单位终止合同时应依法依规操作，保障工伤职工合法权益。

二、工伤合同到期不续签可以吗

工伤职工合同到期，在其停工留薪期内，用人单位不得终止劳动合同。 根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 所以，工伤职工合同到期，要根据其停工留薪期的情况来确定能否不续签。若处于停工留薪期内，单位不能终止合同；期满后则可依法处理续签等事宜。

三、工伤合同到期单位断交社保怎么办

首先，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤合同到期，单位断交社保违法。 在此情况下，您可要求单位继续补缴社保。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期补缴。同时，您的工伤待遇不受社保断交影响，仍应由单位承担。比如，您的工伤医疗费用、停工留薪期工资等，单位都应依法支付。 若因单位断交社保导致您无法享受应有的工伤待遇，如工伤保险基金应支付的部分无法支付，您可通过劳动仲裁要求单位承担相应赔偿责任。仲裁时，需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，以维护自身合法权益。

当探讨工伤合同到期单位是否可以终止合同这一问题时，我们明确了在职工工伤期间，单位不能随意终止合同。然而，工伤职工的权益保障远不止于此。比如，工伤职工在合同期满后，除了享受应有的工伤待遇外，对于后续的康复治疗费用，如果有需要且符合规定，单位也应承担相应责任。又或者，若工伤导致职工部分丧失劳动能力，在合同期满后，单位应妥善安排其工作岗位或给予合理补偿。要是你对工伤合同到期后的其他权益保障事项存疑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。