劳务派遣公司如何进行工伤认定

一、劳务派遣公司如何进行工伤认定

劳务派遣公司进行工伤认定，需按以下步骤。首先，应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长申请时限。若未在规定时限内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。 申请时需准备工伤认定申请表、与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。 社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对事故伤害进行调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定结果出来后，依此处理后续赔偿等事宜。

二、劳务派遣公司跑了,工作单位负责吗

一般情况下，劳务派遣公司跑了，用工单位不直接承担责任。劳务派遣关系中，派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。 但存在特殊情形，若用工单位给被派遣劳动者造成损害，且派遣单位与用工单位的约定中，用工单位应承担相应责任，或因用工单位违反法律规定致使派遣协议无效等，用工单位需与派遣单位承担连带赔偿责任。 如果遇到这种情况，劳动者可先尝试与用工单位协商，要求其基于上述特殊情形承担责任。协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径，要求派遣单位与用工单位连带赔偿损失，以维护自身合法权益。

三、劳务派遣公司乱扣钱怎么办

劳务派遣公司乱扣钱属于违法行为。首先，可与公司沟通，要求其说明扣钱依据，若理由不成立，应退还所扣款项。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。一旦查实劳务派遣公司存在乱扣钱行为，会责令其改正，并可依法给予处罚。 你也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据，通过仲裁要求劳务派遣公司支付克扣的工资及相应赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。总之，要通过合法途径维护自身权益。

当探讨劳务派遣公司如何进行工伤认定时，这其中涉及到诸多关键环节。首先要确定劳动关系归属，明确是劳务派遣单位还是用工单位担责。还要及时收集相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。并且要按规定流程申报，在规定时间内提交材料。倘若在工伤认定过程中遭遇难题，比如证据不足怎么办，或是与用工单位责任划分不清等情况，别慌张。如果您想深入了解劳务派遣公司工伤认定的更多细节，或是对工伤赔偿等后续问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您详细解答，帮您维护合法权益。