拖欠工资欠多少钱可以立案侦查

一、拖欠工资欠多少钱可以立案侦查

一般而言，拖欠工资属于劳动纠纷，需先经劳动仲裁处理，不涉及刑事立案侦查。但以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任。 根据相关规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，符合“数额较大”标准，公安机关可立案侦查。各地可根据本地经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地执行标准。

二、拖欠工资欠薪保证金能退吗

拖欠工资时，欠薪保证金在符合一定条件下是可以退的。 欠薪保证金是为保障劳动者工资权益设立。若用人单位不存在拖欠工资等违法情形，在保障金存储期满后，经劳动保障行政部门核实无拖欠情况，用人单位可申请退还。 退还流程一般是用人单位提交书面申请及相关证明材料，劳动保障行政部门审核，审核通过后会将保证金退还用人单位。 但如果用人单位存在拖欠工资行为，劳动保障行政部门会动用保证金支付拖欠工资，之后还会责令用人单位补足保证金，并依法予以处罚。所以，能否退取决于用人单位是否有拖欠工资等违规行为及劳动保障行政部门的审核结果。

三、拖欠工资欠条有效期几年

拖欠工资欠条的诉讼时效一般为三年。从约定的还款期限届满之日起计算。 在这三年期间，如果债权人向债务人主张过权利，比如通过书面、口头等方式要求还款，那么诉讼时效会中断，从中断时起重新计算三年。 需要注意的是，如果欠条中没有约定还款期限，那么债权人可以随时要求债务人还款，但要给债务人一定合理准备时间，在这个合理准备时间届满后开始计算三年诉讼时效。为保障权益，建议及时采取措施追讨工资，如协商不成，可在诉讼时效内依法提起诉讼。

在了解拖欠工资欠多少钱可以立案侦查后，我们还要知道，即便未达到立案标准，劳动者的合法权益也应受到保护。除了金额，用人单位恶意拖欠工资的行为性质也很关键。若其长期拖欠、拒不支付，即便金额未达立案标准，也可能面临劳动监察部门的严厉处罚。而且，劳动者追讨工资的途径不止这一条。对于工资支付周期、追讨方式、用人单位可能面临的其他法律责任等问题，你若还有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身的劳动权益，让你的付出都能得到应有的回报。