劳动仲裁执行的执行依据单位是劳动局吗

一、劳动仲裁执行的执行依据单位是劳动局吗

劳动仲裁执行的执行依据不是劳动局。劳动仲裁执行的依据是生效的仲裁裁决书、调解书。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会负责审理并作出裁决，并非劳动局。 当一方当事人不履行生效的仲裁裁决或调解书时，另一方可以向人民法院申请强制执行。人民法院是法定的执行机关，负责执行生效的法律文书，确保当事人的合法权益得以实现。所以在劳动仲裁执行环节，执行依据是仲裁文书，执行机关是人民法院，而非劳动局。

二、劳动仲裁执行书生效时间的多久

劳动仲裁执行书生效时间分情况而定。 一般来说，自作出之日起即生效。但若是一裁终局的案件，劳动者对裁决不服起诉到法院，用人单位向中级人民法院申请撤销仲裁裁决，在此期间执行书不生效。待法院审理完毕，若裁决未被撤销，执行书才生效开始执行；若被撤销，则原仲裁裁决无效，执行书也不再具有执行力。 生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可在规定期限内向法院申请强制执行。法院受理后，会依法采取相应执行措施，促使义务人履行义务，保障权利人合法权益得以实现。

三、劳动仲裁执行措施有什么

劳动仲裁执行措施主要有以下几种： 一是查询、冻结、划拨被申请执行人的存款。通过金融机构获取其资金状况，必要时冻结或划拨以执行仲裁裁决。 二是扣留、提取被申请执行人的收入。比如从工资、奖金等收入中按比例扣留或提取用于支付相关款项。 三是查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产。对其不动产、动产等依法进行处置，以变价款清偿债务。 四是搜查被申请执行人隐匿的财产。若其隐匿财产逃避执行，可依法搜查。 五是强制被申请执行人交付财物或票证。比如交付劳动报酬、工作成果等。 六是强制被申请执行人迁出房屋或退出土地。用于满足执行相关物权等裁决的需要。 七是强制执行法律文书指定的行为。要求被执行人履行特定行为义务。

当探讨劳动仲裁执行的执行依据单位是不是劳动局时，首先要明确劳动仲裁执行并非由劳动局负责。劳动仲裁裁决生效后，一方不履行的，另一方应向人民法院申请强制执行。法院会依据仲裁裁决书等相关法律文书来采取执行措施。在执行过程中，法院拥有一系列强制手段确保裁决得以落实。若你在劳动仲裁执行方面还有诸如执行流程、期限等其他疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助你清晰了解劳动仲裁执行的全貌，维护自身合法权益。