公司倒闭破产债务要怎么办

一、公司倒闭破产债务要怎么办

公司倒闭破产时，债务清偿依《企业破产法》规定处理。首先，由破产管理人接管公司，清理资产与债务。 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依序清偿：职工工资、医疗伤残补助等；社会保险费用和法定补偿金；欠缴税款；普通破产债权。 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。 若发现公司股东有未依法履行出资义务、抽逃出资等损害债权人利益行为，债权人可要求股东在未出资或抽逃出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。 总之，公司破产债务并非一概不还，而是依法定程序和规则进行清偿，保障各债权人公平受偿。

二、公司倒闭破产需要给员工补偿金吗

公司倒闭破产，需要给员工补偿金。 根据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产或决定提前解散的，劳动合同终止。在此情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司破产时应支付3×5000=15000元的经济补偿。

三、公司倒闭破产怎么发劳动补偿金

公司倒闭破产时，劳动补偿金的发放如下： 首先，依据《劳动合同法》规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 其次，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 最后，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿包括劳动补偿金在内的债务。

当公司倒闭破产，债务的处理是个复杂问题。除了按法定程序进行清偿外，还有很多细节值得关注。比如，不同类型的债务在清偿顺序上有差异，担保债务、职工工资福利等优先于普通债务受偿。另外，如果发现公司存在隐匿、转移财产等行为，债权人该如何维护自身权益。这些问题可能会让您感到迷茫。若您对公司倒闭破产债务的处理还有更多疑问，比如如何查询公司财产状况、怎样参与债务清偿程序等，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。