工伤10级未离职赔偿标准是啥

一、工伤10级未离职赔偿标准是啥

工伤10级未离职，可获以下赔偿：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、工伤10级谁赔钱

工伤10级赔偿责任主体一般是用人单位。 若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括一次性伤残补助金等。用人单位需支付停工留薪期工资、停工留薪期护理费等。 若单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿责任均由单位承担。 赔偿项目包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准依各地规定）等。职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果和相关法律规定，通过协商、仲裁或诉讼等方式向责任主体主张赔偿，以维护自身合法权益。

三、工伤10级社保赔几项

工伤10级社保赔付主要有以下几项： 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照一定月数计发。 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各省规定。计算方式通常也与统筹地区上年度职工月平均工资及一定月数相关。 此外，工伤治疗期间，社保还会支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用等。

在工伤10级未离职的情况下，赔偿标准有着明确规定。除了一次性伤残补助金外，还有停工留薪期工资、护理费等。比如一次性伤残补助金是根据本人工资来计算的。而停工留薪期工资是按照正常出勤月工资福利待遇来支付。但对于工伤赔偿相关事宜，很多人可能还有其他疑问，像后续旧伤复发的处理、工伤康复费用的报销等。要是你对工伤10级未离职赔偿标准以及相关拓展问题存在困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供准确、详细的解答，让你清楚了解自身权益及后续处理方式。