无固定期限劳动合同解除赔偿怎样算

一、无固定期限劳动合同解除赔偿怎样算

无固定期限劳动合同解除赔偿分情况而定。若用人单位合法解除，如协商一致或劳动者存在过错等，一般无需支付赔偿。 若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，劳动者月工资为5000元，工作10年，违法解除时，赔偿金应为5000×10×2=100000元。具体赔偿数额要依实际情况精准核算。

二、无固定期限合同解除赔偿标准包括哪些

无固定期限合同解除赔偿标准如下： 协商一致解除：用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 用人单位单方解除（合法）：如劳动者患病等无法胜任工作等情况，按上述标准补偿。 用人单位单方解除（违法）：需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者解除（用人单位有过错）：用人单位应支付经济补偿。例如未及时足额支付劳动报酬等，工作每满一年支付一个月工资。 劳动者解除（无过错）：一般没有经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体赔偿要依解除情形和实际情况判定。

三、无固定期限劳动合同该如何解除

无固定期限劳动合同的解除方式分协商解除、法定解除和约定解除。 协商解除即用人单位与劳动者协商一致，可以解除。 法定解除中，用人单位方面，如劳动者严重违纪、不能胜任工作等情形下可解除；劳动者方面，在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错时可解除。 约定解除则是双方在合同中约定解除条件，条件成就时可解除。 需注意，用人单位解除无固定期限劳动合同，若不符合法定情形或未履行法定程序，可能构成违法解除，需支付赔偿金。劳动者解除时，应提前通知用人单位，但在用人单位有过错时可不提前通知。解除无固定期限劳动合同要严格遵循法律规定和合同约定，以避免法律风险。

在探讨无固定期限劳动合同解除赔偿怎样算时，要明确不同情形下的计算方式。若是用人单位合法解除，可能需支付经济补偿；若是违法解除，则要支付赔偿金。比如用人单位经济性裁员，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而违法解除时，赔偿金是经济补偿标准的二倍。此外，劳动者主动离职等特殊情况也会影响赔偿结果。您是否对无固定期限劳动合同解除赔偿的计算还有疑问呢？如果对赔偿金的具体数额计算、支付时间等问题存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。