工伤期间工资和生活费怎么算的

一、工伤期间工资和生活费怎么算的

工伤期间工资福利不变，由用人单位按月支付。原工资福利待遇，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 关于生活费，若工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认所需费用从工伤保险基金支付。

二、工伤期间工资发放标准找谁确认

工伤期间工资发放标准可通过以下途径确认： 首先，查看劳动合同。合同中一般会约定工资支付方式等内容，能为标准提供一定参考。 其次，了解所在单位依法制定的工资支付规章制度，它会明确正常出勤及工伤等特殊情况下的工资计发办法。 再者，可咨询当地劳动保障行政部门（一般是人力资源和社会保障局），他们熟悉当地关于工伤待遇及工资支付的具体规定。 若仍有疑问，还能申请劳动仲裁。仲裁委在审理工伤案件时，会依据相关法律法规，对工资发放标准进行认定和裁决，其裁决具有权威性和终局性。总之，通过这些途径可准确确认工伤期间工资发放标准。

三、工伤期间工资一般发放几个月

工伤期间工资发放时长依工伤严重程度及恢复情况而定。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。总之，要根据具体工伤情形，经法定程序确定最终的工资发放时长。

在探讨工伤期间工资和生活费怎么算的问题时，我们了解到工伤期间工资一般按照正常出勤月工资的70%来计算。而生活费则包含了住院伙食补助费等，通常以当地标准为依据。但工伤赔偿相关事宜远不止这些。比如，停工留薪期的期限如何确定，这关系到职工能享受多久的原工资福利待遇。还有，若职工对工伤认定结果有异议该如何处理。这些进一步的疑问，或许你也有。若你想深入了解工伤期间工资、生活费计算的更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准且详细的解答。