外包拖欠工资一年了该怎么要回来

一、外包拖欠工资一年了该怎么要回来

外包拖欠工资一年，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和拖欠工资事实。 然后，可与外包单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁委受理后会依法裁决。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，可要求单位支付拖欠工资及相应赔偿金。

二、外包拖欠工资可以向企业追讨吗

首先要明确外包关系中工资支付主体的界定。若外包公司有独立法人资格，一般应由外包公司承担支付工资义务。 从法律角度，劳动者可通过与外包公司协商追讨工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令外包公司限期支付。若逾期不支付，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者还可申请劳动仲裁，要求外包公司支付拖欠工资及相应经济补偿等。在仲裁过程中，需提供如劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、外包拖欠工资,企业是否承担责任

首先需明确，外包工与发包方（企业）通常不存在直接劳动关系。但在特定情形下，企业可能需担责。 若企业将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤等争议时，企业要承担用工主体责任，其中可能包括支付工资等。 若企业知道或应当知道承包方违反规定招用劳动者，而未采取必要措施的，比如未审查承包方资质等，对劳动者造成损害的，企业与承包方可能承担连带赔偿责任，包括工资支付等方面。 所以，企业是否担责要视具体外包情况及是否存在上述法定情形而定。建议先向劳动监察部门反映情况，由其调查核实，确定责任归属及解决途径。

当面临外包拖欠工资一年这种情况时，要回来工资的方法有多种。首先可尝试与外包公司进行友好协商，明确表达自己的诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促外包公司支付工资。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁裁决后，若外包公司仍不履行，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资发放凭证等。要是你对外包拖欠工资如何要回还有其他疑问，比如在具体操作流程、证据收集要点等方面有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。