一般工伤认定工资谁给发

一、一般工伤认定工资谁给发

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “停工留薪期”一般根据医疗终结期确定，通常由劳动能力鉴定委员会确认。比如员工因工伤需要住院治疗几个月，这期间单位就得按照他受伤前正常出勤时的工资标准发工资。 若单位不按规定支付，劳动者可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。需注意收集能证明劳动关系及工资标准的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。一旦认定为工伤，单位应依法保障员工在此期间的权益，确保其能安心养伤、恢复健康，后续再依据工伤赔偿等相关规定进行处理。

二、一般工伤认定要多久才能拿到

工伤认定的时间一般为60日。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。 对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。 此外，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 若用人单位、工伤职工或其近亲属对工伤认定决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，这可能会影响最终拿到认定结果的时间。

三、一般工伤认定多久可以确定下来

一般情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 但事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内即可作出决定。 若遇特殊情况，经社会保险行政部门负责人批准，作出工伤认定决定的期限可以适当延长，但延长不得超过30日。 需注意，在工伤认定过程中，相关部门会根据具体情况调查核实，收集各类证据材料等。比如劳动关系证明、医疗诊断证明等。若材料不全或存在争议等，时间可能会有所延长。建议及时准备好所需材料，积极配合调查，以促使工伤认定尽快完成。

当我们探讨一般工伤认定工资谁给发这个问题时，其实还有不少与之紧密相关的要点值得关注。比如停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位没有依法支付，工伤职工该如何维权？还有，如果工伤职工评定伤残等级后，工资发放又会有怎样的变化？这些都是工伤职工及其家属可能会面临的疑问。你是否也有类似的困惑呢？要是对于工伤认定工资发放的后续事宜，像具体计算方式、发放时间节点等还有不解之处，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答，消除你的后顾之忧。