在公司被打了公司有责任吗

一、在公司被打了公司有责任吗

这需视具体情况而定。若在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被打，公司可能需担责。比如保安在执行安保任务时被打，公司应承担相应责任，此属工伤范畴。 但若并非因工作原因，而是个人纠纷等其他因素在公司被打，公司一般无直接责任。但公司若存在管理不善等过错，如安保措施不到位等，可能需承担一定补充责任。 关键在于判断被打与工作的关联性。若因工作引发冲突被打，可及时申请工伤认定，按工伤程序要求公司承担赔偿等责任；若与工作无关，可通过报警等方式追究侵权人责任，公司如有过错，可另行协商要求其适当补偿。

二、在公司被打伤,可以算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 首先要明确受伤时间是否在工作时间内，工作场所是否为公司办公区域等与工作相关地点。若满足上述条件，且是因履行工作职责而遭受他人打伤，比如因工作纠纷、维护公司利益等原因，通常可认定为工伤。 但如果是因个人恩怨等与工作职责无关的原因被打伤，则不属于工伤范畴。 认定工伤需向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关证据材料，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证人证言等，由其进行调查核实后作出是否为工伤的认定决定。

三、在公司被打了怎么要求赔偿

首先需确定打人者及公司在此事件中的责任。若打人者是公司员工，且因工作原因打人，公司可能需承担部分责任。 先及时就医，保留好诊断证明、病历、医疗费票据等相关证据。然后可与打人者协商赔偿事宜，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等。若协商不成，可报警，由警方介入调查处理。之后可通过民事诉讼要求打人者及公司承担赔偿责任。若构成伤残，还可主张伤残赔偿金等。同时，要注意诉讼时效，一般民事侵权诉讼时效为三年，需在时效内主张权利。具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定，建议咨询专业律师，以便准确维护自身合法权益。

当探讨在公司被打了公司是否有责任时，这其中的情况较为复杂。若公司存在安保措施不到位、未能及时制止暴力行为等过错，那么公司需承担相应责任。比如公司未按规定配备足够的安保人员，或者对员工之间的矛盾处理不当等。而且，公司在知晓员工可能存在冲突隐患时，若未采取有效措施预防，也可能面临责任追究。你是否遇到过类似困惑呢？如果对公司在员工被打事件中的具体责任认定、赔偿范围以及后续处理流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。