欠多少工资属于刑事案件

一、欠多少工资属于刑事案件

一般情况下，单纯的欠工资属于民事纠纷，但以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大就可能涉及刑事案件。 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。具体数额标准，各省、自治区、直辖市可根据本地区经济社会发展状况在上述幅度内确定本地执行标准。

二、欠多少工资能立案起诉

工资纠纷立案起诉与金额多少并无直接关联。无论欠薪数额多少，劳动者都有权依法维权。 一般而言，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者就可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。劳动仲裁不收费。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 但实践中，为节省时间和精力等成本，一些地区可能会设置一个金额门槛，比如规定拖欠工资达到一定数额（如当地月最低工资标准的若干倍），劳动监察部门或仲裁机构才会重点处理。不过这并非绝对限制，即便未达此数额，劳动者的合理诉求依然会得到支持。所以，即便欠薪数额不多，也不要放弃自身权益，及时采取合法途径解决。

三、欠多少工资可以立案到公安

一般情况下，单纯的工资欠款属于民事纠纷，公安通常不会直接立案处理。 但如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时公安会立案。根据相关司法解释，数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。 若遇到工资被拖欠问题，首先可尝试向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过民事途径解决。只有符合上述刑事犯罪情形时，公安才会介入。

当我们探讨欠多少工资属于刑事案件时，要知道这并非简单由金额决定。除了工资数额，还得看用人单位恶意拖欠的主观故意以及造成的严重后果等因素。比如经政府有关部门责令支付仍不支付，且数额较大的情况下才可能构成刑事犯罪。数额较大的标准各地规定有所不同。要是遇到工资被拖欠的情况，你是否清楚这里面的法律界限呢？如果对欠薪达到刑事案件标准的具体情形、相关法律程序或者如何维护自身权益等还有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。