公司破产清算了员工工资怎么办

一、公司破产清算了员工工资怎么办

公司破产清算时，员工工资具有优先受偿权。 依据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 所以，公司破产清算时，会先确保员工工资得到支付。员工可通过申报债权等方式来维护自身权益。管理人会对职工债权进行调查、公示等程序，之后按照法定顺序清偿工资等费用。若公司财产不足以清偿所有债务，也会在现有财产范围内优先保障员工工资的支付。

二、公司破产清算后股东有啥责任

公司破产清算后，股东责任一般如下： 有限责任公司股东：通常以其认缴的出资额为限对公司债务承担责任。若股东已按章程足额出资，公司破产时，股东无需再额外承担公司债务。 股份有限公司股东：以其认购的股份为限对公司承担责任。 但存在特殊情形： 出资不实：若股东未足额缴纳出资，需补缴差额，其他已足额出资股东承担连带责任。 抽逃出资：股东抽逃出资的，应返还本息，协助抽逃的其他股东、董监高承担连带责任。 滥用股东权利：股东滥用权利损害公司或债权人利益，应对公司债务承担连带责任。

三、公司破产清算债权顺序是怎样

公司破产清算时，债权清偿顺序如下： 首先是破产费用和共益债务，这是为破产程序顺利进行及全体债权人共同利益而产生的费用，如管理人执行职务费用等，应优先清偿。 其次是职工债权，包括职工工资、医疗、伤残补助等。 然后是社会保险费用和破产人所欠税款。 最后是普通破产债权。当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按比例分配。比如破产财产仅够偿还部分职工工资，剩余工资及其他债权将按比例受偿。需注意，别除权等特殊债权可能优先于上述顺序受偿。具体情况依破产案件实际情形及相关法律规定确定。

在公司破产清算时，员工工资的保障至关重要。首先要明确，员工工资属于优先清偿的范畴。即便公司进入破产程序，也会在资产处置后，优先支付员工工资。但有时可能会遇到一些复杂情况，比如公司资产不足以完全覆盖所有员工工资，或者存在工资核算争议等。若你正面临这样的困扰，对于工资支付比例、支付时间节点以及核算等相关问题存有疑问，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为你详细解读，确保你的合法权益得到最大程度的维护，让你清楚知晓在公司破产清算这一特殊时期，如何保障自己应得的工资。