超过60岁农民工工伤认定标准是啥

一、超过60岁农民工工伤认定标准是啥

超过60岁农民工若未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作中受伤，可按工伤认定。认定标准如下：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤的有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情况。

二、超过60岁年龄工伤如何认定

超过60岁一般不认定为工伤。根据法律规定，达到或超过法定退休年龄的劳动者，与用人单位之间的关系按劳务关系处理。 但如果劳动者虽已超过60岁，但其与用人单位之间仍存在劳动关系而非劳务关系的情况，可按正常工伤认定程序进行。需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，由劳动行政部门根据《工伤保险条例》规定，在事故伤害发生之日起30日内作出是否属于工伤的认定决定。 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定等后续程序主张权益。

三、超过60岁年龄工伤赔偿标准是啥

超过60岁已达法定退休年龄，一般情况下与用人单位不构成劳动关系，而是劳务关系。在此种情况下，不能按照工伤赔偿标准进行赔偿。 但如果是在工作过程中受到人身损害，可根据双方过错程度，按照民事侵权责任来要求赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金等。 需注意，具体赔偿要结合实际情况，如双方责任划分、损害后果等综合判断。建议收集好相关证据，如工作证明、事故经过等，以便维护自身合法权益。若协商不成，可通过民事诉讼解决。

当探讨超过60岁农民工工伤认定标准是啥时，我们需要明确一些关键要点。首先，要确认劳动关系，即便超过法定退休年龄，若农民工仍在工作且符合劳动关系特征，是可能被认定的。其次，需满足工作时间、工作场所等工伤认定的基本要素。再者，所受伤害要与工作存在关联性。对于超过60岁农民工工伤认定的具体流程、赔偿细节等，您是否还有疑问呢？若有，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准、详细的解答，助您清晰了解自身权益与应遵循的法律规定。