公司买了工伤保险后怎么办

一、公司买了工伤保险后怎么办

公司购买工伤保险后，需做好以下事项。一是保存好缴费凭证，它是公司已履行工伤保险缴费义务的证明，以备查验。二是及时向员工告知参保情况，让员工了解自身权益。 若员工发生工伤，公司应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。若公司未在规定期限内申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由公司负担。 工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。之后员工可按照法定程序享受相应工伤保险待遇。公司要协助员工办理各项手续，确保员工顺利获得赔偿。

二、公司买了工伤保险公司还出钱吗

若公司为员工购买了工伤保险，在员工发生工伤时，通常是工伤保险基金和公司共同承担相关费用。 工伤保险基金支付的项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。 公司需支付：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。

三、公司买了工伤保险还承担什么赔偿

若公司已为员工购买工伤保险，在工伤事故发生后，通常仍需承担一定赔偿责任。 首先，在工伤认定和劳动能力鉴定期间，公司需配合员工提供相关资料、安排就医等。其次，停工留薪期内，公司要按原工资福利待遇支付工资。再者，若五级至六级伤残员工保留劳动关系，由公司安排适当工作，难以安排的，需按月支付伤残津贴。另外，终止或解除劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。 工伤保险赔付之外的这些赔偿项目，是基于用人单位与劳动者的劳动关系，由用人单位承担相应责任，以保障工伤员工得到全面合理赔偿，维护其合法权益。

当公司为员工购买了工伤保险后，后续还有不少关键事项。首先，员工若不幸遭遇工伤，要及时向公司报备，公司需在规定时间内协助员工准备好相关材料去申请工伤认定。认定成功后，根据工伤等级享受相应待遇，比如获得医疗费用报销、停工留薪期工资等。而且，在整个过程中，员工可能会遇到各种疑问，像如何与保险公司对接理赔流程、申请工伤认定有哪些注意事项等。要是你对公司买了工伤保险后的一系列操作存在困惑，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利应对工伤相关事宜。