劳务派遣小时工工伤谁赔

一、劳务派遣小时工工伤谁赔

关于劳务派遣小时工工伤赔偿问题，相关责任划分如下： 1.劳务派遣单位责任： 劳务派遣单位承担用人单位责任。 其应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。 若未履行此义务，当发生工伤事故时，需由该单位支付工伤保险待遇。 例如，若小时工在工作中受伤，而派遣单位未缴纳保险，那么相应的医疗费用、伤残津贴等都应由派遣单位承担。 2.用工单位责任： 若用工单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。 比如，用工单位提供的工作环境存在安全隐患导致小时工受伤，派遣单位和用工单位都要负责赔偿。 3.追偿情况： 劳务派遣单位赔偿后，若用工单位存在故意或者重大过失，派遣单位可以向其追偿。 总之，劳务派遣小时工工伤赔偿责任主体主要是劳务派遣单位，用工单位在特定情形下也担责。 具体赔偿需结合实际情况，依据相关法律法规妥善处理。

二、劳务派遣小时工工伤误工费怎么算

1.工伤认定是关键：对于劳务派遣小时工的工伤误工费计算，首要的就是确定工伤认定。 只有被认定为工伤后，才能进行后续误工费的计算。 这一步至关重要，是整个计算过程的基础。 2.收入计算有标准：误工费按照因误工减少的收入来计算。 若受伤前工作满12个月，收入按照这12个月的平均工资计算；若不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。 对于无固定收入的情况，要按照事故发生地上年度职工月平均工资计算。 3.误工时间的确定：误工时间需依据医疗机构的证明来确定。 一般来说，是以住院时间和医嘱休息时间为准。 这能确保误工时间的合理性和准确性。 4.费用支付有规定：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需由用人单位支付全部工伤待遇。 若用人单位不支付，会先从工伤保险基金中先行支付，之后再由用人单位偿还，保障职工权益。

三、劳务派遣小时工工资如何发放

劳务派遣小时工工资发放一般遵循这些原则： 1.按标准及时足额支付：用人单位要依照事先约定的工资标准以及工作时长，按时且足额给劳务派遣小时工发放工资。 工资是以小时来计算的，需明确每小时具体的劳动报酬数额。 比如，约定每小时20元，工作8小时就应支付160元，确保劳动者的劳动所得能准确体现。 2.支付周期合法合规：工资支付周期必须符合相关法律规定，坚决杜绝拖欠情况。 通常是按月支付工资，期限不超过一个月。 这样能让劳动者有规律地获取收入，维持正常生活。 3.直接支付给本人：用人单位应把工资直接付给劳务派遣工本人，不能随意克扣或者无故拖欠。 这是保障劳动者权益的重要环节。 4.约定支付事项：劳务派遣单位要和用工单位把工资支付方式、时间等事项明确约定好，防止后续出现纠纷。 总之，用人单位务必严格遵循法律规定与合同约定，及时、足额发放工资，切实保障劳务派遣小时工的合法权益。

在探讨劳务派遣小时工工伤谁赔这个问题时，我们知道一般由派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。但实际情况往往较为复杂，比如在赔偿流程中，如何确定责任比例，是按派遣单位和用工单位事先约定，还是依据具体过错程度？又比如，赔偿款的支付时间和方式，是双方协商一致后一次性支付，还是分期支付更为合适？这些细节可能会给劳动者带来诸多困扰。若你对劳务派遣小时工工伤赔偿的后续问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。