工伤没有等级应该怎么赔

一、工伤没有等级应该怎么赔

工伤未达等级时，可享受以下赔偿： 1.治疗工伤的医疗费用和康复费用，按实际支出报销。 2.住院伙食补助费，通常由单位按照因公出差伙食补助标准的70%支付。 3.到统筹地区以外就医的交通食宿费，根据实际情况报销。 4.停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 5.生活护理费，生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

二、工伤没有等级一次性就业补助金吗

一般情况下，工伤未评定上等级，没有一次性伤残就业补助金，但可享受其他相关工伤待遇。 1、一次性伤残就业补助金是针对因工伤致残且被鉴定为一定伤残等级的劳动者，在解除劳动关系时给予的补偿。其设立旨在补偿职工因工伤致残后就业能力受损的情况。若工伤未达等级，表明职工劳动能力未达到法律规定的可获该项补偿的损害程度，故不享受一次性伤残就业补助金。 2、不过，工伤未评定上等级的职工仍可依法享受其他相关待遇。例如工伤医疗待遇，工伤治疗费用若单位缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。 如果您对工伤待遇相关问题还有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

三、工伤没有等级公司赔偿吗

1.工伤即便没评定上等级，公司也得赔偿。比如说工伤治疗期间的医疗费，公司是要承担的。要是单位没按规定交工伤保险，那所有治疗费用就都得公司掏腰包了，这是公司应尽的责任。 2.停工留薪期内，公司得按照职工原来的工资福利待遇，按月把工资发到位。这是对职工权益的保障，不能因为工伤没评级就忽视职工这段时间的付出。 3.工伤职工住院要是需要护理，而单位又没派人护理，那公司就得支付相应的护理费。 4.若公司拒绝赔偿这些费用，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

当探讨工伤没有等级应该怎么赔时，要知道即使没有等级，也可获得相应赔偿。比如能报销符合规定的医疗费用，保障因工伤产生的合理支出。还有停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，让工伤职工在养伤期间生活有保障。若对工伤无等级赔偿的具体流程、报销范围界定等仍有疑问，别错过获取清晰答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，助你妥善处理工伤赔偿相关事宜，维护自身合法权益。