工伤后继续在单位工作被打压怎么办

一、工伤后继续在单位工作被打压怎么办

当你在工作中遭遇单位的不合理对待时，可参考以下应对方法： 1.明确自身权益：你有权利要求单位提供安全且合适的工作环境。 若单位存在打压行为，比如不合理的工作安排、故意刁难等，这很可能侵犯了你的权益。 2.积极沟通协商：主动与单位进行沟通，清晰、明确地表达你对打压行为的不满，要求其停止并改正。 同时，要保留好沟通的记录，像邮件、聊天记录等，以备后续可能的需要。 3.寻求工会帮助：若沟通没有效果，可向单位的工会组织反映情况。 工会能在你和单位之间起到协调作用，为你提供帮助和支持。 4.向劳动监察投诉：若单位的打压行为严重影响到你的工作权益，如克扣工资、限制职业发展等，可向当地劳动监察部门投诉，让其介入调查，责令单位改正。 5.申请劳动仲裁：你也可以考虑申请劳动仲裁来维护自身合法权益。 申请时，要准备好相关证据，例如工作记录、工资单以及与单位沟通的记录等。

二、工伤后继续在单位工作被打压怎么赔偿

1.若劳动者工伤后继续工作却遭受单位打压，在考虑赔偿问题时，可从多方面着手。 首先从劳动法层面来看，单位的打压行为可能涉及对劳动者的歧视或不公平对待。 比如，单位可能减少其工作任务、降低其薪酬待遇等。 这种情况下，劳动者有权依据相关规定，要求单位恢复其原岗位，或者给予相应的经济补偿。 2.工伤赔偿方面，要确保已按工伤认定程序获得足额赔偿。 这其中涵盖医疗费用，包括工伤治疗期间的所有合理医疗支出； 还有伤残津贴，根据伤残等级按规定发放。 3.倘若打压行为致使劳动者权益严重受损，例如被单位辞退。 此时，劳动者可依据劳动合同法，要求单位支付经济赔偿金，赔偿标准按照相关法律规定执行。 4.劳动者务必保留好相关证据，像单位打压行为的具体记录，如工作安排调整的通知； 以及与单位沟通协商过程的记录等，以便日后顺利维权。 总之，工伤后遇单位打压，劳动者要综合运用法律规定维护自身权益。

三、工伤后继续上班有一次性就业补偿吗

关于工伤后继续上班能否享有一次性就业补偿的问题，答案通常是可以的，以下为你详细说明： 1.补偿前提： 首先需进行工伤认定，并完成伤残等级鉴定。 当劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，便有获得一次性就业补偿的权利。 比如，工伤导致劳动者身体部分机能受损，经鉴定达到一定伤残等级。 2.继续上班后仍可补偿情况： 即使工伤后继续在原单位上班，若后续因工伤致使劳动能力丧失，像工伤引发的旧伤复发，严重影响工作能力，导致劳动关系无法持续，此时依据相关法律，劳动者仍可主张一次性就业补偿。 3.补偿标准及特殊情况： 补偿标准根据伤残等级等因素确定，一般由工伤保险基金或用人单位支付。 不过，若在继续上班期间，是因劳动者自身过错，例如严重违反单位规章制度等，导致劳动关系无法继续，可能会影响一次性就业补偿的主张。

当遭遇工伤后继续在单位工作却被打压的情况，确实令人困扰。首先，要明确自己的权益绝不容侵犯，单位这种行为可能违反了多项劳动法规。比如，单位可能会因打压而减少你的工作机会，影响你的晋升与收入增长。你还可能面临精神上的压力，影响身心健康。倘若你不知道如何收集证据维护自身权益，不清楚该向哪些部门求助，或者对后续可能采取的法律措施存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，帮你制定应对之策，让你在维护权益的道路上不再迷茫。