干了十几天被公司辞退有赔偿吗

一、干了十几天被公司辞退有赔偿吗

1.试用期内，若公司能证实你不符合录用条件将你辞退，通常无需赔偿。因为这种情况下公司辞退行为有合理依据。 2.若公司无正当理由辞退你，哪怕只工作了十几天，这也是违法解除劳动合同。按《劳动合同法》，劳动者有权要求继续履行合同。 3.若劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，不满六个月付半个月工资。 4.工作不满一个月，经济补偿按半个月工资算，违法解除则要付一个月工资赔偿金。

二、干了十几天被辞退了有补偿吗

关于工作十几天被辞退是否有补偿的问题，需视具体情形判断，具体如下： 1.符合录用条件辞退：若用人单位以劳动者在试用期内不符合录用条件为由辞退，且已提前告知劳动者，通常无需支付经济补偿。 比如，用人单位在招聘时明确要求具备相关工作经验，而劳动者实际并不具备，在试用期内被辞退，这种情况一般无补偿。 2.违法解除劳动合同：若用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。 这种情况下，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 3.其他特殊情况：若存在未签订书面劳动合同等情况，也可能影响补偿的认定，需具体问题具体分析。 比如未签合同超过一个月不满一年的，用人单位需支付双倍工资。

三、干了十几天被公司辞退怎么赔偿

员工在公司干了十几天后被辞退，相关补偿情况需要分情况来看： 1.一般辞退有补偿：若公司正常辞退员工，通常需要支付经济补偿。 计算标准是按员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。 例如工作满两年，就支付两个月工资。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，支付半个月工资。 这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2.员工自身原因辞退无补偿：要是员工因自身原因，比如严重违反公司规章制度、旷工等，这种情况下公司可能无需支付经济补偿。 3.违法辞退需付赔偿金：若公司违法辞退员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 具体赔偿金额要根据员工实际工作时间以及工资等具体情况来确定。

当探讨干了十几天被公司辞退是否有赔偿时，首先要看辞退原因。若公司无故辞退，即便工作时间短，劳动者也有权要求赔偿。赔偿通常根据工作天数及工资标准来计算。比如按法律规定，可能会按照劳动者的日工资乘以工作天数等方式确定赔偿数额。而且，在办理赔偿手续过程中，可能还会涉及一些流程问题，如如何与公司协商、怎样准备相关证据等。要是你对干了十几天被辞退后的赔偿细节、流程步骤或者其他相关法律问题存在疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详尽解答。